2025年盐城市集体协商集中要约行动推进会举办

5月(yuè)29日，江苏省盐城市协调劳动(láodòng)关系三方委员会在滨海县召开2025年集体协商集中要约行动推进会。 为促进集体协商不断(bùduàn)深化，盐城市协调劳动关系(guānxì)三方委员会挑选滨海县(bīnhǎixiàn)协调劳动关系三方委员会负责人李淼(lǐmiǎo)、江苏星华机场设施有限公司副总经理李建东、江苏苏盐阀门机械公司工会副主席江鑫、大丰区总工会专职集体协商指导员董群、江苏金科森电子科技有限公司职工代表刘丽等(děng)5人介绍在集体协商中的做法、成效和体会。 “开展集体(jítǐ)(jítǐ)协商，重在指导培训提升能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣。”大丰区总工会集体协商专职指导员董群说。滨海县总工会集体协商专职指导员杨华表示，今年(jīnnián)要努力(nǔlì)把薪酬激励、新业态职工维权等6项集体协商做细做实。 江苏恒升物业(wùyè)公司行政方、职工方各5名代表围绕物业职工技术职称评定并与工资(gōngzī)挂钩和职工疗(liáo)休养现场集体协商，最终达成水电、土建、保安、消防(xiāofáng)、保洁(bǎojié)、行管6大类职工确定为技术职称评定范围，每个职称每月按200元与工资挂钩，最高每月按600元封顶的协议。同时，还就职工疗休养进行了协商。 会议要求，全市(quánshì)各级协调劳动关系三方要按照全市2025年集体协商要点抓好落实，坚持平等协商，把工资报酬作为集体协商的(de)核心内容(héxīnnèiróng)、把薪酬激励作为协商的重要导向、把新就业形态(xíngtài)劳动者作为协商的重点群体，持续巩固集体协商建制率。（工人日报客户端记者 黄洪涛通讯员 刘义昂尹仁军(yǐnrénjūn)李国保）